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“青松作衫，白桦为裙，还穿着绣花鞋。”
莽莽兴安，千年林海。这里滋养着30多类名贵中草药、1000余种野生植物和400多种珍禽异兽，构筑起祖国北疆万里绿色生态长城。
北纬53度，边境线旁；零下53度，极寒线上。
驻扎这里的内蒙古森林消防总队大兴安岭支队莫尔道嘎大队七中队（简称奇乾中队），日夜守护着95万公顷原始森林。林间植被茂密，地被物厚达30厘米以上，可燃物蓄载量大，雷暴天气频繁，火焰是这里的劲敌。
烈火炼丹心，热血铸忠诚。这团燃烧着红色信仰的“火焰蓝”，于林海雪原深处，唱响冰与火之歌，护佑祖国北疆亮丽风景线，谱写了心安兴安的动人答卷。
烈火淬忠诚
从呼伦贝尔市莫尔道嘎镇一路向北，行驶146公里崎岖山路，转过227个弯道，越过11座桥梁，进入一片集中连片未曾开发的原始森林腹地，抵达奇乾中队常年驻守之地。
苍狼山下，额尔古纳河畔，几栋红顶白墙营房。空中俯瞰，宛如一座“林海孤岛”。两个白桦杆拼成的“忠诚”大字，鲜红醒目地绽放在营房后山坡上。
在这个被称为“风停止的地方”，“白桦杆换了一根又一根，指战员换了一茬又一茬，‘忠诚’二字的精神永远没变。”奇乾中队政治指导员、党支部书记王德朋说，这个“忠诚”，是指战员们用白桦杆精心拼就的，更是一次次火场硬战的鲜血和汗水染红的。
2002年“7·28”特大火灾，队员们一边奋力扑火，一边挖掘防火隔离带。荆棘丛生的原始森林里，工具使用效率低，队员们便肩扛、手推、脚蹬，指甲抠掉了，裤子撕破了，最终挖出一条长长的隔离带，阻挡了大火的蔓延。
2006年“5·25”重特大森林火灾，拼死保卫伊木河边防连队军用油库。风大火急，火冠高达20多米，火势离前沿哨所和油库不到1公里，情势十万火急。队员晕倒了，浇壶冷水淋醒再上；鞋底烤化了，塞把湿草穿上再上；灭火机油料耗尽了，拿起身边的树条再上；鼻子烤出血了，塞团卫生纸继续战斗。10多个小时浴火奋战，火势在距离油库300米处止步。
2017年“4·30”入境火灾，坚守7天8夜扑灭大火。大雪封山、给养断供，战至最后，用仅剩的给养熬了锅汤，党员干部带头喝最上面的汤水，把沉底的米和面留给了队员们。因为饥饿疲惫，26公里的返程山路，整整走了27个小时。
2018年“6·1”大火，连续转场转战7次，扼住火魔“咽喉”，挽救上万公顷原始森林。每一次转战火场，党员干部挺在第一梯队，观察火场、实施扑救；救援过程，党员突击队打头阵、攻险段；撤离归建，党员干部殿后保障，最后一个撤离。
每一场火战，都是血与火的考验，淬炼着忠诚之魂；每一次冲锋，总有党员干部的身影在前，闪耀着党旗之光。
“防区面积最大，灭火任务最重，参与重特大森林火灾次数最多，打硬仗攻坚战最擅长。”大兴安岭支队长刘雪峰说，这里年平均气温零下3度，火场烈焰达上百度，但只要一声令下，指战员便化身为英勇的“森林守护神”，在火场前线冲锋陷阵。
有召即战，有战必胜。据不完全统计，1980年以来，奇乾中队出动人力1.4万余人次，扑灭火灾300多起。穿行高山密林，护卫绿色长城，被林区群众誉为“生态文明战场上的坚强堡垒”。
对抗“死寂”的炉火
五月开山，九月飞雪，“风都会停止的地方”。
不通市电、没有邮政、信号时有时无；冬季大雪封山，半个多月不通车，通信失联、给养断供，成了家常便饭。
“比雪山还偏远。”云南小伙侯阳，玉龙雪山下长大，抱着到外面看看的心态参军入伍。谁曾想，前脚刚走出玉龙雪山，又一头扎进了这茫茫兴安岭。
“白天兵看兵，晚上数星星。”中队新进人员大多是90后，最小的是00后。这些互联网时代长大的年轻人调侃，环境的艰苦可以忍耐，生活的寂寞最为熬人。隆冬长夜，虫鸟蛰伏，雪厚星稀，万籁寂静，唯有梦里寻热闹。年轻队员们造了个新词——“死寂”，来形容这漫长的苦寒孤寂。
“外面的人不愿意来，里面的人不愿意走”“来到这里的并非都是自愿，但来了都能在这里如愿”“自建队以来，没有一名指战员主动提出离开中队，没有出现一人私自脱离队伍，没有出现一起跨河越界的政治问题。”王德朋放着光的眼里，有一幅迥异于苦寒自然环境的火热精神世界。
风霜雪雨、烈火如歌的铮铮铁汉，也有温暖柔情的一面。党支部严肃紧张、生动活泼的组织生活，就是那百炼钢化为绕指柔的火炉，就是那对抗“死寂”的锐器。
理论武装铸魂。以前，因为地偏路远，10天一送的报刊读物，新闻已成“旧闻”，支部因势而为，人手一部“半导体”，每天准时收听新闻联播，“身在最北疆，心向党中央。”党的十八大以来，通电接网“鸟枪换炮”，支部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话，深入研读总书记关于应急管理重要论述，上好辅导课、开好辨析会、办好大讲堂，每周组织理论连连看，每月评选理论之星，每季度更新理论书籍，接入“慕课”云课堂，开展视频联学活动，党的创新理论前进一步，指战员的思想就跟进一步。
思想恳谈聚心。坚持经常性思想工作、心理工作和排忧解难相结合，每月分析指战员现实思想，建立思想档案，准确掌握思想动态，开展“四心工程”，帮助解决实际困难和问题。除了规定的“三会一课”，中队还有独特的“三会”：“接风吸尘会”亮批评、提希望，“党员恳谈会”听意见、聚人心，“诸葛亮会”找问题、征良策，党支部的凝聚力战斗力指数不断攀升。
练兵强能立信。每周开展负重登山和负重五公里训练，每月组织“进山入林训练”，在冰冷刺骨的河道里架设水泵，在人迹罕至的森林里寻找任务坐标，既练体能、练技能，更练思想、练意志。支部出题、党员领题、骨干挂帅，推动战法创新、手段更新、技术革新，摸索“三看两听”法，攻克装备故障维修难点。加强技术技能人才培养，选送技术骨干走出去培训。目前，已有4人拿到无人机操作证，8人获得特种车辆和机械操作证。
文化熏陶润德。刻着奇乾精神的木质书卷，历年灭火作战经典战例木牌，700米长的“绿屏战道”，寓意艰苦创业的“绿色长廊”，展现历年获奖的荣誉室，摆满烫画根雕剪纸的文化展厅——这些指战员们亲手营造的政治环境，既是排遣寂寞的文化活动场所，也是开展党性教育的生动课堂。从笔直挺拔的樟子松、娟秀独立的白杨树和早春傲雪的杜鹃花，汲取着坚守的力量，感悟着自然的伟力，滋养着“忠诚、坚守、创业、乐观”的队魂，枯燥的生活有了味儿，寂静的青春有了方向。
“初入大山的新鲜感过去后，确实有一段难熬的孤独，感觉被文明社会抛弃了。时间长了，适应了灭火和准备灭火的工作节奏，摸爬滚打提升自我、超越自我，还有一群生死与共的兄弟队友，守护着这片绿色林海，也不觉得有什么寂寞和孤独了。”入职11年的二级消防士高凯凯，道出了“不愿走”的魔力所在。
转型强能浴火重塑
在清山剿匪中诞生，在护林防火中成长，在生态建设中发展。
奇乾中队有着光荣的历史。1963年组建以来，参与380余场森林灭火战役，屡建功勋、荣誉等身。荣立集体一等功1次、二等功5次、三等功5次，荣获“北疆楷模”“全国119消防先进集体”“最美应急管理工作者”“中国青年五四奖章”“全国先进基层党组织”等荣誉称号，连续9年被评为“标兵中队”，连续13年被评为“先进中队”。
载誉而来，初心不改。2018年转制改革以来，随着职能任务拓展、地位作用提升，“不能躺在功劳簿上吃老本”，成为全体指战员的强烈共识。一场转型强能的涅槃重塑，悄然拉开帷幕。
“转型强能是什么，转型强能有多远，转型强能怎么做”，几轮激烈的支部大讨论下来，大家认定了一个理：不讲特殊，只看落实；找到了一条路：向训练要效益、向训练要战斗力。
奇乾中队离支队机关600多公里，离山下的大队部150多公里，隔着绵绵大山和广袤草原，堪称森林消防队伍最偏远的中队。有人以“88”来调侃：上级搞试点、抽检，八成不会选到这里来；就算来，提前八个小时就能得到“线报”，起床再迎检也来得及。
“越是人迹罕至，越要心无旁骛抓训练；越是环境艰苦，越能催人奋进谋发展。”王德朋说，自主抓建、乐观创业的理念，历经一代代指战员传承接力，已深深植入中队的灵魂血脉。
“本来以为是猴王回了花果山，哪承想是走进了按纲建队的样板间。”新消防员包敏捷下队之初，想着到了最偏远的地方，可以轻松混混日子，结果一到中队就傻了眼：去扫雪，三人成列，雪地里走出了直线直角；发电机趴窝，全队打手电点名一人不落；零下40多度的周末，党员干部起床一分不差……
练兵先练将，考核先考“官”。舞好党支部建设龙头，险难科目支委先训，练兵备战支委先考，比武考核支委站排头、打头阵，“一点红”带动“一片红”。地虽远心不偏、纪不散，人员行走成行成列“直线化”、物品摆放宽窄高低“数字化”、每日生活“条令化”，日复一日严格执行。大伙儿感叹，“不论啥样的人到了这儿，不出3个月，准会有板有样。”
每次灭火救援归来，虽然满身烟尘、神色疲惫，卸下的灭火装备和个人装具横成行、竖成列，整整齐齐摆放操场上。分队长毛健说：“只有严格按照火场需求规定物品数量、种类和摆放顺序，到了瞬息万变的火场上，才能样样物品找得到、用得上。”
随着转制改革的深入，中队作战训练不断升级。搭建索滑降训练塔，改造作战值班室，引进最新指挥平台技术，完善数字地图、卫星影像基础数据，搭建防火灭火前沿指挥中枢平台；最新配发的装甲车、全地形车和大型无人机派上用场，组建“空降兵”特战分队，打造北疆生态战场“特种兵”。2019年7月，原始林区多点集中爆发森林火灾，中队雷霆出动，短短半月扑灭5场雷击火灾，次次凯旋。
中队驻地的奇乾乡，只有7户老百姓，当地没有医院，连个会看病的医生都没有，中队卫生员成了当地唯一的医生。中队长期开展义务巡诊，为驻地老百姓看病除疾。鄂伦春族百姓郭文山爱人常年被病痛折磨，卫生员定期上门问诊检查、送医送药，郭大嫂动情地说，“奇乾中队就是咱老百姓自己的队伍。”
党史学习教育开展以来，中队12次派出党员服务队，维护修缮驻地防火公路160余公里，提供无偿医疗服务50余人次；派出修理工分队，帮助群众修理家电用具；开设生态文明建设小课堂，协助地方单位培养130名森林防火灭火技术人才，“火焰蓝”爱民助民的形象深入人心。
守的是绿树，传的是精神。
每批新消防员入队，党支部都会召开一场别开生面的“薪火相传”见面会，讲述历代指战员的战火故事，传承中队的光荣传统；党支部换届交接，首先交办的是建档案、讲传统、细交接“三件宝”，赓续精规范、重标准、讲质量的建队理念。
变的是机制，不变的是初心。
从1963年建队至今，奇乾中队先后经历11次编制体制调整。领导体制几度变更，管理模式几度调整，对党忠诚的信念始终没有变，守卫祖国生态长城的使命始终没有变，情系奇乾、爱在林海，初心如故、情怀依然……
松林不语，青山为证。
(来源：中国组织人事报)